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企业文化

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1.中昊所需要的员工

 

"螺钉精神---平凡而坚韧": 是中昊最需要的人!

"螺钉精神"就是每个员工都能从平凡的事做起,培养起坚韧不拔的毅力,为了集体、企业的利益甘于奉献的精神。中昊最需要在自己本职岗位上扎扎实实工作,像螺丝钉一样具有钻研精神的人。在工作岗位上,坚韧钻研、不断学习、提高业务能力,在平凡的工作中勇于创新,这就是"平凡中的不平凡"。 "平凡中出伟大,坚韧中出华彩"是中昊对员工的盈盈期盼。

2. 员工与企业的关系

 

"筐好蛋稳":一荣俱荣,一损俱损!

企业与员工相互依存的紧密关系。"筐"好比企业,"蛋"好比员工,只有公司完整、稳定、发展好了,员工才会有发展。

这句话包含三层含义:

① 员工个人的追求,只有与企业的长远发展目标相一致(对企业忠诚、为企业发展尽心尽力),才有可能得到实现。

② 企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会,为每位员工提供"没有天花板的舞台"。

③ 中昊为每位员工都提供了平等的发展机会,不惟学历重能力,不惟资历重业绩,每位中昊员工都有相当的舞台,每个人都有成功机会,员工与企业只有相互依存,相互促进,才能共同成功。

3. 处事原则

 

"外圆内方":对外我们服务周全,处世圆和、圆通,与人用真诚沟通、以心换心,顺从社会现实需求;对内我们要建立各项标准、规则和制度,人人有章可循,坚决执行!

"方",主要体现在对内管理,对内要建立各项标准、规则和制度,严格管理,在制度范围内提倡平等、开放的沟通方式。

"圆",主要体现在对待外部(社会各方面、对朋友、对客户、对合作伙伴)要圆和、圆通,这种对待外部的"圆"具体表现为一种尊重、理解、变通和涵养。

"圆通"不等于"圆滑",其出发点是在于"解决问题"而不是"推卸责任"。"圆"和"方"都不能过度,要有一个原则,就是要以"企业根本利益"为出发点。

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